TWINS HRM
Principales características
Manejo de Compensaciones: Administra la estructura de compensación, incluyendo la nómina, remuneración variable, fondos de ahorro y análisis salarial. Esto permite reconocer a los colaboradores de manera eficiente y transparente.
Gestión del Talento: Se centra en atraer, retener, desarrollar y motivar a la fuerza laboral, incluyendo la identificación y el desarrollo de líderes, programas de formación y capacitación, evaluaciones de desempeño y políticas de compensación y beneficios.
Desarrollo Organizacional: Incluye la gestión de la estructura organizativa, el diseño de cargos, la valoración de cargos y la administración de personal. Se enfoca en mejorar la efectividad de la organización a través de estrategias de gestión del cambio.
Autogestión y Comunicación: Facilita la comunicación efectiva dentro de la empresa y proporciona herramientas para la autogestión de los colaboradores.
¿En qué consiste?
Plataforma integral de gestión de recursos humanos, diseñada para optimizar y automatizar los diversos procesos de administración de personal en una organización. Utiliza tecnología en la nube para facilitar el acceso remoto y la colaboración entre equipos.
Datos clave
SaaS mensual o anual
Arquitectura en la nube
Escalable y modular
Seguridad de datos y encriptación
Automatización de tareas
Integrableaotrossistemas
Demo habilitada: Sí
Industrias
Todos los sectores